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纽约精英移民事务所
在审核H-1B申请时，移民官首先要了解公司的整体运营状况。通常来讲，如果申请公雇员不超过25人，或小型公司为下列职位递交的H-1B申请也可能会引起移民官的注意：会计、人力资源、分析员类职业（包括市场分析员、商业分析员、财务分析员等。
H1B申请的几点大家较关注的问题。

小公司申请H1B

许多在小公司工作的员工非常担心自己的H-1B没办法申请了。事实并非如此不乐观，因
为小型公司是推动美国经济发展的主要动力，占有美国所有公司总数的90%以上。能够
进入世界500强工作的外籍人士并不占多数。多数毕业生往往更容易在中小型公司获得
工作机会。 由于许多大公司一般也不允许员工外请律师，我们协助申请获得H1B签证的
大部分申请人都来自25人以下的小公司，并且所从事的工作多是被列入移民局重点审查
之列的职位。

满足专业职业要求

H1B是为在美国从事专业职业（Specialty Occupation）的外国人所设立的工作签证。
根据移民法规，“专业职业” （Specialty Occupation）定义为：
一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，包括但不局限于这些行业：建筑，工程，
数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。并且
在美国，该职业要求从业人持有某一特定专业的学士或更高学位，或同等学历。

移民法规进一步规定，要满足“专业职业” （Specialty Occupation），H1B所申请的
职位必须满足以下四项中至少一项：

1.这一职位通常要求就业者具有学士或更高学位，或同等学历；
2.所属产业类似职位普遍要求学士学位，或者雇主所提供的职位异常复杂独特，只
有持有学士学位的人才能胜任；
3.雇主通常要求有学士学位的人从事这项工作；
4.具体职责非常专业且复杂，这些专业知识只有通过本科学习才能获得。

根据我们的经验，在审理H1B案件时，移民官首先审核工作职责是否是属于“专业工作
”。基本上是根据所从事的具体工作内容，而不是职务名称，来判断某一职位是否属于
“专业工作”。所以，在申请H1B时， 所制定的工作职责一定要严格符合"专业工作"性
质。

在美国开设公司给自己申请H-1B的可行性

根据移民局近年的政策，外国人可以通过自己开设的公司为自己申请H-1B。但是，所递
交的申请材料必须要满足移民法有关H-1B的相关法律要求。 而且，公司和自雇雇员之
间应当存在雇佣关系。

H-1B雇员必须为符合条件的美国雇主工作。美国雇主可以是个人，也可以是公司，或者
协会。同时，美国雇主需要满足以下几个条件：1. 在美国境内有雇员。2.该公司与雇
员存在真正的雇佣关系，比如雇主是否有权对雇员实行监督管理，雇主是否有权力控制
雇员的日常工作和工作产品，以及雇主是否有录用和开除雇员，及支付薪水的权力。3.
有美国国税局批准的税号。

移民局认可公司的创办者和H-1B申请的受益人存在着雇佣关系。例如，如果新公司有一
个独立董事会，而且对公司创办人, 即H-1B受益人有实际的控制权， H-1B申请中雇佣
关系一条就可以被满足。同时，我们还想提醒大家，H-1B申请的法律要求从来就没有没
有改变。除了建立雇佣关系，申请公司和申请人必须依然满足以下条件：

1.证明受益人暂时在美国担任专业职位；
2.证明受益人可以胜任这一专业职位；
3.这个职位必须需要至少有本科学历的人才可以胜任；
4.Labor Condition Application证明雇主在聘用雇员时的工作条件。

根据我们为自行开办公司的外国人士申请H-1B的经验， 我们认为这个选择比较适合具
有专业技能的人士，比如设计师、建筑师、会计师、软件开发师等。这类工作通常容易
满足H-1B必须是“专业工作”的要求。公司办公地点的租赁合同，黄页广告以及与客户
签订的合同，意向书等都有助于建立公司有长期经营的计划。 另外，建立自己创立的
公司和自己存在雇佣关系也是一个关键。不同性质的公司，申请H1B职位的不同，需要
提供不同的材料。我们建议您咨询有相关经验的专业人士。

当工资低于劳工部要求时怎么办

劳工部通常是参照Occupational Employment Statistics (OES)来决定工资标准。而工
资标准的多少取决于以下几个因素：工作性质，工作所在地区以及工作职责等。DOL明
确表示，公司规模及经营状况不作为决定 prevailing wage的考虑因素。

当雇主offer的工资与Prevailing Wage相去甚远时，我们通常会向雇主详细介绍工作
性质对工资标准的影响，从而征得雇主的理解，使其同意将工资提高到劳动部所规定的
Prevailing Wage。其次，建议雇主对具体工作职责和职位做响应修改，使其更接近于
雇主提供的工资标准，同时又可满足DOL所规定的Prevailing Wage。
此外，part-time H-1B是一个不错的选择。它既可以让雇主支付较少的工资雇佣员工，
维持公司的正常运作，也可以使外籍员工保持合法身份。在过去几年里，我们为许多
公司的外籍员工（专业背景多为会计、 MBA、金融等）申请了part-time 的H-1B。这些
雇主通常是中小型公司，而且支付的工资通常低于劳工部规定的普遍工资（prevailing
wage）。其中，许多雇主对part-time 的H-1B不是很了解，对其可行性持怀疑态度。
为打消他们的顾虑，沟通过程中,我们详细介绍了H-1B的相关法规，特别是劳工部要求
雇员的工资必须达到所担任的职务的普遍工资。我们还详细分析了part-time H-1B的多
项优势，最终征得了雇主的支持，同意为这些外籍员工申请到part-time 的H-1B。

移民局对H-1B每周最少工作多长时间没有限定。一周只工作几个小时的H-1B也是有可能
被批准的，在申请H-1B时，每周工作时间可以设定为一个范围，如20至30个小时一周。
每周的工作时间在20至30小时之内，他就能维持合法身份。

综合以上分析，如果您需要靠2014年度H1B名额维持在美国的合法身份
，那么您应该尽早开始H1B申请的准备。如果您找到了一份工作或者有机会自己在美国
成立公司我们帮助修改发展计划，助你的工作签证申请成功。